Инфолента

01.08.2018 - 01:49

При увольнении сотрудника предпенсионного возраста работодатель будет обязан проинформировать об этом службы занятости

Министерство труда предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Для соблюдения трудовых прав таких сотрудников планируют проводить целевые проверки, а ответственность для работодателей, увольняющих людей в таком возрасте, могут ужесточить вплоть до уголовной.

Если права людей предпенсионного возраста нарушены, они смогут сообщить об этом в госинспекцию по труду. Для таких случаев министерство труда предлагает создать специальную горячую линию.

Минтруд также обещает помогать им начать заниматься бизнесом. Для это сформируют перечень приоритетных профессий и начнут обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям».

Кроме того, на протяжении всего «переходного периода» реформы о повышении пенсионного возраста (2019-2034 гг.) в регионах планируют запустить программы содействия занятости. Будут установлены целевые показатели по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте.

Пресс служба ТПП ХМАО – Югры

1292

Комментарии

Добавить комментарий

Размещая комментарий на портале, Вы соглашаетесь с его правилами. Проявление неуважения, высказывания оскорбительного характера, а также разжигание расовой, национальной, религиозной, социальной розни запрещены. Любое сообщение может быть удалено без объяснения причин. Если Вы не согласны с правилами – не размещайте комментарии на этом ресурсе.

CAPTCHA на основе изображений
Введите код с картинки