Инфолента

21.11.2021 - 02:18

В Роспотребнадзоре ХМАО назвали условия для увольнения непривитых сотрудников

Работодатель может уволить сотрудников за отказ от прохождения вакцинации от COVID-19, но для этого только постановления главного санитарного врача недостаточно. Об этом в инстаграме сообщила заместитель главы Роспотребнадзора Югры Инна Кудрявцева.

Роспотребнадзор ХМАО получает большое количество обращений от югорчан, которые заявляют о нарушении их конституционных прав, имея ввиду увольнения и отстранения от работы за отказ вакцинироваться.

Инна Кудрявцева заявила, что это не так. И работодатель имеет полное право не допускать сотрудника к работе до тех пор, пока тот не поставит прививку от COVID-19.

«Минтрудом даны разъяснения, как должен действовать работодатель, когда вынесено постановление главного санитарного врача по региону. Одна из ключевых фраз — не менее 80 процентов привитых сотрудников»,заявила замглавы ведомства.

Но работодатель не может увольнять только на основании постановления Рспотребнадзора. На предприятии должен быть создан свой локальный акт — внутренний документ, в котором будут расписаны условия, при которых тот или иной сотрудник отстраняется от работы или может быть уволен.

Иными словами, если на предприятии такого официального документа нет, то и уволить непривитого работника нельзя.

Ранее Александр Гинцбург заявил, что полностью поддерживает идею лишения практики для врачей-антиваксеров.

Фото: 1Mi

1960

Комментарии

Добавить комментарий

Размещая комментарий на портале, Вы соглашаетесь с его правилами. Проявление неуважения, высказывания оскорбительного характера, а также разжигание расовой, национальной, религиозной, социальной розни запрещены. Любое сообщение может быть удалено без объяснения причин. Если Вы не согласны с правилами – не размещайте комментарии на этом ресурсе.

CAPTCHA на основе изображений
Введите код с картинки