Власти Советского района ХМАО решили давать отпуск только сотрудникам бюджетных организаций только после предоставления справки об отсутствии долгов по коммунальным услугам. Об этом стало известно из официального письма замглавы администрации района по строительству и ЖКХ Александра Уланова к замглавы по соцразвитию Людмиле Носковой.
«В связи с началом отпускного периода прошу вас обязать всех руководителей бюджетной сферы согласовывать сотрудникам заявление на отпуск при предъявлении ими справки об отсутствии задолженности за коммунальные услуги», – говорится в письме. Документ обнародовал бывший депутат думы Югорска Антон Пантин.
«Это практически рабство. Еще чуть-чуть и начнут требовать оформлять кредиты для «нужных» людей или безвозмездно передавать органы для трансплантации», – говорит Пантин и добавляет, что законность действий заместителя главы Советского района Уланова обязаны проверить надзорные органы на предмет превышения служебных полномочий.
В прокуратуре ХМАО уже заинтересовались документом. В пресс-службе попросили корреспондента «Нового Дня» отправить копию письма, подписанного Улановым, чтобы передать его прокурору округа для принятия решения о проведении проверки.
Позицию руководства администрации Советского района узнать не удалось – Александр Уланов с 9 часов утра отсутствует на рабочем месте. В его приемной посоветовали обратиться к председателю Комитета по развитию коммунального комплекса Евгении Цымерман, однако в ее кабинете никто на звонки не отвечает.
Свидетельство о регистрации СМИ: ИА № ТУ72-01137 выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу 08.08.2014 г.
© 2004-2019, Все права защищены.
Администрация cайта не несёт ответственности за содержание публикуемых пользователями комментариев.
Вообще не охренели ли ВЫ скоро руководителей подразделений
обяжете контролировать исполняет ли муж супружеский долг.
Какое ваше собачье дело где и что я не оплатил, есть суд есть
судебные приставы ведомств по моему вполне достаточно.
Может быть начать работать каждому на своём месте, а не
высасывать из пальца какого цвета изоленту на столах клеить.
А Вы сами там не охренели? Хотите и тепло, и водичку, и чтобы чисто было! А как платить надо - так сразу же про всевозможные права заскулили! Похоже здесь все умничают кто платить не хочет!
Ясно, очего подгорает у Пантина, который в принципе не платит за ЖКХ, алименты и имеет многомиллионные долги по исполнительным производствам
Почему игра идет в одни ворота?! Не давать всей администрации отпуск пока не будет горячей воды!
Предполагаю что было так:
Мысли неких личнойстей: "2 года назад схавали. Сейчас тоже схавают"
https://2goroda.ru/infobar/glava-sovetskogo-rayona-igor-nabatov-prizval-iskat-nestandartnye-puti-vzyskaniya-dolgov
2-ой абзац
P.S. Может и в прошлом году было так...?
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.
Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования является обязательным для работодателя.
Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
Представляется, что такое заявление необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ). Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время).
В остальных случаях заявление от работника не требуется.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/443407/#ixzz5sW7dzKOG
Сегодня сообщили работники одного из предприятий что в надзорные органы направили письмецо на эту тему.
После такого письма у Уланова два выхода, либо к психиатру, либо к прокурору.))
ст. 286 УК РФ, и заявление от бюджетника в органы.