В Югре вырос спрос на возрастных работников

За первые 6 месяцев этого года работодатели Югры стали звать на собеседование соискателей в возрастной категории 61+ в 4,5 раза чаще, чем за аналогичный период 2021 года. Об этом сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Всего за первое полугодие 2024 года в Ханты-Мансийском автономном округе соискатели 61+ получили более 1,1 тысячи приглашений на собеседование. Работодатели чаще приглашали их на вакансии в сферах «Страхование», «Розничная торговля», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Закупки». В своих резюме мужчины указывают медианную зарплату в 85 тысяч рублей, женщины — в 50 тысяч рублей.

На втором месте по динамике приглашений соискатели в возрастной когорте от 51 до 60 лет (в 3,3 раза больше, чем в первом полугодии 2021 года). Работодатели стали активнее звать их на собеседования в сферах «Страхование», «Высший и средний менеджмент», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама» и «Информационные технологии». Ожидаемая зарплата соискателей-мужчин, которую они указывают в резюме, составила 100 тысяч рублей, женщин — 60 тысяч рублей.

Также работодатели стали чаще искать соискателей в возрастной категории от 41 до 50 лет (в 3 раза). Больше всего предложений им поступало в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». Ожидаемая зарплата мужчин составила 100 тысяч рублей, женщин — 70 тысяч рублей.

УралПолитRu отмечает, что, по словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, сложная социально-демографическая обстановка, а также обострение ситуации на рынке труда спровоцировали бизнес изменить практику найма. В связи с этим спрос на возрастных работников в ХМАО значительно вырос.

© Александр Гуляев

Фото: Евгений Поторочин