Работа в новогодние праздники должна оплачиваться в двойном размере
Депутат пояснил, что вопрос оплаты труда в январские праздники вызывает много вопросов и у сотрудников, и у работодателей. Прежде всего стоит понимать, что законодательство РФ четко регулирует данный вопрос. Согласно статье 112 Трудового кодекса, в январе нерабочими праздничными днями считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. В эти дни работа подлежит оплате в повышенном размере, независимо от системы оплаты труда сотрудника. Если в указанные дни работник выходит на работу, то за каждый отработанный час ему положена двойная оплата.
По его словам, для получающих оклад сотрудников это может означать дополнительную оплату сверх установленной месячной нормы рабочего времени, если в праздники работа выходит за пределы нормы, работнику оплачиваются по двойной ставке дополнительные часы или дни. Депутат отметил, что если в месячную норму работа уложилась, то производится оплата по одинарной ставке, без учета сверхурочной надбавки.
Также законодательство предусматривает альтернативу: если вместо двойной оплаты сотрудник предпочитает получить дополнительный день отдыха, отгул предоставляется по согласованию с работодателем, но работа в праздничный день в этом случае оплачивается по обычной ставке, а оплате не подлежит день отдыха.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате праздничной работы, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подобные нарушения могут привести к административным штрафам для организации и должностных лиц. Именно поэтому работодатели, которые заинтересованы в соблюдении законодательства, стараются рассчитывать оплату за январские праздники корректно.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
