13-я зарплата: кому положена в России

Выплата 13-й зарплаты в России не является обязательной для работодателя, потому что не закреплена законодательно в Трудовом кодексе, объяснила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.

Она отметила, что в стране это распространенная практика премирования, которая направлена на поощрение сотрудников, в течение года показавших высокие результаты и лояльность, а также зависящая от финансового положения компании. Чтобы получить такую выплату, если в организации она предусмотрена, чаще всего сотрудникам нужно выполнить конкретные показатели, прописанные в нормативных документах компании, а также не иметь дисциплинарных взысканий.

При этом из числа получателей выплаты обычно исключены временный персонал, стажеры и фрилансеры. На сегодняшний день 13-я зарплата не самый популярный формат, и в компаниях придерживаются разных систем премирования и мотивации сотрудников. Поэтому, если работодатель не планирует выплачивать своим сотрудникам 13-ю зарплату, это не всегда означает, что коллектив он никак не поощрит материально или иным образом.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ