Незаконное увольнение
Советский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску гражданки К. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению
Гражданка К. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение), в котором просила признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановив истца по месту работы в прежней должности; взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что она осуществляла трудовую деятельность в Учреждении в должности кастелянши на основании трудового договора. Согласно уведомлению об увольнении, в связи с сокращением численности работников организации, трудовой договор с нею подлежал расторжении. Полагала увольнение незаконным, так как оно состоялось ранее даты, указанной в названном уведомлении. На дату предполагаемого увольнения она была временно нетрудоспособной, что делало невозможным ее увольнение по инициативе работодателя. В результате незаконного увольнения ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100 000 руб.
В ходе судебного разбирательства установлено, и данный факт подтвержден представителем Учреждения, что истцу не были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности. В частности не была предложена должность кухонного рабочего.
Поскольку истец не давала своего согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и при увольнении ей не были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности, то суд пришел к выводу, что работодателем нарушен порядок увольнения истца. Суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на прежней должности. Кроме того, в соответствии с решением суда, муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» обязано выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции.
Советский районный суд
БРАВО! Спасибо честному суду и гражданам, которые не боятся отстаивать свои трудовые права, которые не молчат как бараны, когда их пытаются унижать и шпынять!!! Директора школы следует дисквалифицировать и принудительно перевести в подсобные рабочие на срок 3 года, за унижение человеческого достоинства подчиненных!
А давайте всё-таки по существу. «Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» обязано выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей», почему? Ну ведь это, противоправное решение принято не муниципальным учреждением, или зданием школы, а вот прям конкретным исполнителем. Вот и пусть этот конкретный исполнитель и возмещает сумму, назначенную решением суда. При наличии такого решения, может следующие безбашенные последователи задумаются о последствиях принимаемых ими решений.
При всём уважении...