Хочешь жить — умей вертеться. Так и делают многие предприимчивые коммерсанты… порой за счет своих работников. Почти все наши истории, как под копирку: работодатель, наобещав золотые горы, в итоге оставляет своего работника ни с чем. Предпочитают предприниматели брать на работу молодых и юридически неподкованных людей. Но справедливости ради отметим, что не всегда и сами, кто ищет работу, настаивают на официальном трудоустройстве. Для некоторых главное — заработать. Так нужно ли на работодателя пенять, коли сам выбираешь обещания, а не трудовой договор?

Первая история: без документов и в черном списке

Наша первая героиня проработала несколько месяцев в одном из местных заведений общепита. Девушка утверждает, что после увольнения ей не отдают не только зарплату, но и документы. Уже несколько месяцев. Все ее телефонные звонки с требованием вернуть заработанные деньги и трудовую книжку бывший работодатель игнорирует. Югорчанка написала заявление в прокуратуру.               

Ирина (имя изменено по просьбе респондента), бывший работник общепита (уволилась в апреле 2019 года):

– Устроилась через знакомых. После трех дней стажировки меня выставили на работу. Потом начались претензии, что готовлю неправильно, не так обращаюсь с клиентами. Кстати, медкнижку я делала за свой счет. Как мне объяснил работодатель, они готовы оплатить только последующую медкомиссию. Там невыносимые условия труда. Например, есть у них [торговая] точка в Советском без туалета. Им без разницы, как ты эту проблему будешь решать. При мне Роспотребнадзор был один раз, но и то во время проверки на все вопросы, которые мне задавали, отвечал мой работодатель. По его словам, у нас все хорошо: работаем по восемь часов в день, зарплата нормальная, договор составлен правильно. Есть еще такой нюанс: если принял смену, в которой будет списание просрочки, то определенная сумма списывается из твоей зарплаты. Но этот факт нигде не фиксируется.

По зарплате меня сначала вроде не обманывали. Деньги выдавались два раза в месяц. Так было до марта этого года. Тогда мне насчитали около 11 тысяч рублей, а отдали меньше половины — 7789. Хотя за март у меня выходило 16,5 тысяч рублей: 3,5 смены по 1500 и 9 смен по 1250 рублей. Куда они остальные дели деньги? Непонятно.

Сама платежная ведомость составлена криво и странно: нет ни печатей, ни подписей работодателя и остальных работников. Спрашиваю, почему стоит такая сумма, а работодатель отвечает, что не знает, мол, что написали, в том и расписывайся.

Кстати, объявления о приеме на работу от данного заведения периодически публикуются в соцсетях (обещают зарплату размером не менее 25 тысяч рублей).

В этих объявлениях чистая неправда. Если работать в соответствии с графиком, то выходит в месяц 15 смен. Одна смена стоит от 1250 до 1500 рублей, в зависимости от адреса торговой точки. В итоге выходит от 18 до 22,5 тысяч рублей (максимум). А трудовые договоры у всех одинаковые, кто где бы ни работал!

Трудовой договор был составлен, но мне его не отдают на руки. Также уже давно я не могу получить свою трудовую книжку. Более того, меня еще внесли в черный список работников ХМАО. Я не могу сейчас устроиться на работу. Кому ни звоню, говорят, что я в каком-то черном списке и зачитывают про меня нелестную характеристику. Мой бывший работодатель заблокировал меня в соцсетях, когда я стала требовать вернуть мне свои документы и честно заработанные деньги. Знаю, что с другими работниками поступали также.  

По словам Ирины, ее «кормят завтраками». В телефонной беседе девушке предлагают расписаться в платежной ведомости и забрать начисленную сумму, обосновывая ее небольшой размер списанием продуктов под зарплату.

Все вышеперечисленные претензии со стороны своего бывшего работника представитель компании отвергает:

– В любой организации есть бухгалтерский порядок приема на работу, увольнения и выдачи заработной платы. К любому действию есть документ. Чуть не додали, что-то не отдали — такого не бывает. А если человек хочет нас пропиарить, мы не против, рекламные кампании сейчас — дело недешевое.

На дальнейшие вопросы ИА «2 ГОРОДА» предприниматель отвечать не стал.

Вторая история: кто кого обманывает? 

Наш второй герой — несовершеннолетний, который недолго проработал в одном из популярных кафе Югорска. Говорит, решил подзаработать на карманные расходы перед летними каникулами. Все условия труда и размер его оплаты были обговорены лишь на словах. Молодой человек утверждает, что в итоге, проработав больше полмесяца без выходных, он получил на руки не ту сумму, которая обговаривалась ранее.

Максим, бывший работник кафе:

– Никакого договора со мной не заключали. Официантам обещали зарплату в 25-35 тысяч рублей. Никто, конечно, такой суммы не видел. Форму мне никакую не выдавали. Санитарным нормам там многое не соответствует, например, кальяны старые и некачественные, посетители жалуются, а начальство бездействует. Даже наоборот, винит во всем персонал.

За месяц работы мне заплатили пять тысяч рублей, остались должны еще три. Оплата начислялась так: 80 рублей за час и процент от кальянов. Я устроился 20 февраля, а отдали мне аванс только в середине марта. Про гибкий график работы — неправда. Сначала мы работали два через два, потом поставили работать вообще без выходных с 1 по 19 марта. Режим работы был с 18 до 23 часов, приходилось иногда оставаться до двух ночи. Проработав в таком бешеном темпе, я попросил меня рассчитать и уехал в Екатеринбург. По возращению до сих пор не получил остальной части зарплаты.            

Чтобы хоть как-то привлечь общественность к этой ситуации, Максим опубликовал пост в соцсетях, который набрал много комментариев. Вот самые интересные из них:

- Набирают молодежь, как дешевую рабсилу. Договоры не заключают, все на честном слове. А как подходит время зарплаты, работодатель еще подумает, заплатить или нет. Конечно, ведь чем ты докажешь, что вообще у него работал? Бумажки-то нет никакой. Вот этим и пользуются. Сейчас молодежь хочет зарабатывать, так помогите им, не будьте свиньями!

- Если честно, я понимаю этого молодого человека. Все почему-то пытаются «нагреть» таких. Я считаю, сразу нужно писать на них в прокуратуру. Почему молодежь не может нормально заработать? Кругом жулики и обманщики, они готовы любыми способами не платить деньги. Разве это правильно?

Руководство кафе согласилось на встречу с ИА «2 ГОРОДА», при условии, что Максим тоже придет на нее. Но в переписке с нами молодой человек отказался от личного присутствия, ссылаясь на то, что заболел. Но, тем не менее, управляющий персоналом кафе ответил на наши вопросы.

– Сколько часов в смену работал Максим?

– С ним было оговорено, что он работает с 18 до 23 часов.

– Но ведь несовершеннолетних привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещено. Все эти моменты должны быть оговорены с родителями подростка, которые должны дать свое письменное согласие.

– По нашей информации, у него было согласие от родителей.

– Почему вы с работником не заключаете срочный трудовой договор, где прописываются все условия труда и оплаты?

–  По одной простой причине — это приходящие и уходящие люди. У нас с ним была устная договоренность, которая его вполне устроила.

– А почему это вас устраивает? При таком подходе и сотрудник может вас обмануть или подвести. Например, просто не выйти на работу…

– Мы к этому готовы. Хочу отметить, что у нас постоянный административный контроль. Везде видеонаблюдение.

– Давайте разберемся с моментами по оплате. Максим утверждает, что вы ему выплатили не всю сумму, а только аванс в размере пять тысяч рублей.

– 26 марта ему было выдано по его лично просьбе две тысячи рублей. Потом после его якобы отъезда (хотя он никуда не уезжал, и есть этому подтверждение), ему выдали пять тысяч рублей.   То, что, как вы говорите, он работал без выходных, его к этому никто не принуждал. С ним был оговорен определенный график труда, который его устроил.

За февраль у него был остаток 2260 рублей и за март — 5940 рублей. Общая заработанная им сумма — 8200 рублей. Это уже с вычетом всех наших расходов, за тот же развоз. Мы ему выдали семь тысяч рублей. Остальные 1200 рублей — это разбитая чашка и наши мундштуки, которые, как выяснилось, он продавал, а деньги забирал себе. В итоге — по нулям. О чем еще разговаривать? По телефону я ему предложил доработать месяц, чтобы его закрыть — он отказался.

– Вы деньги выдаете своим работникам без расписок и ведомостей?

– Есть договорные отношения. Повторюсь, это приходящие и уходящие люди. Конкретно он пришел всего лишь на месяц. Причем им идешь на уступки, даешь какую-то копейку, а по факту такие ситуации происходят. Хотелось бы в глаза ему посмотреть. Кто там от него прятался, кто ему и что не доплатил? Все прозрачно. Мне хотелось объективно разобраться в этой ситуации, поэтому я организовал эту встречу.

– Раз это клевета на ваше заведение, почему тогда не попросили убрать пост в одном из местных пабликов?

– Мы не переживаем за это, знаем, что правы. Человек ни разу не вышел с нами на контакт, но зато вылил ведро грязи. Мы хотели бы ему лично посмотреть в глаза и спросить, зачем он это делает. Все прекрасно знают наше заведение. Мы работаем для людей и стараемся сделать им приятно. 

Третья история: когда «в торговлю больше ни ногой!»

Наша третья героиня в течение года проработала у разных предпринимателей. Ни один из них не предложил ей оформить трудовые отношения по всем правилам. Но у нее к работодателям нет претензий. Говорит, сама виновата, что не настояла, чтобы все было официально, а значит, по-честному. И теперь не верит на слово никому.   

Марина (имя изменено по просьбе респондента), работала в нескольких торговых точках Югорска:

–  В обувном магазине проработала посменно в течение полмесяца. Никакого договора со мной не заключали. Все по устной договоренности. Один из коллег шепнул мне потом, что за две недели я должна была получить 7500 рублей. Конечно, никаких денег я не увидела. Мне сказали что-то вроде: «А ты докажи, что у нас работала».

Потом был еще один предприниматель. Там была другая проблема: обещали одну сумму заплатить, в итоге перевели на карту совсем другую — в два раза меньше. На мой вопрос, почему так мало, ответили, что я столько заработала. Без аргументов. Также нередко работодатель сначала обещает, что график будет «два на два», а в реальности выходишь по звонку, а по праздникам работаешь ежедневно. Получается, человека заблаговременно обманывают. Плюс вкалываешь будь здоров: помимо обязанностей продавца-консультанта моешь полы и прочее. Также могут уволить, заранее не предупредив. В общем, я в торговлю больше ни ногой!

Совет эксперта

Земфира Бугаева, юрист, г. Югорск:

– Как себя обезопасить, устраиваясь к частнику на работу? Ответ один: сначала надо заключить договор, подписанный со стороны работодателя: им самим, либо лицом, у которого есть на это права, либо по доверенности. Без трудового договора, скорее всего, и денег не будет, одни обещания. Но жизнь — сложная штука, если вас все же угораздило  устроиться на обещаниях, собирайте документы, доказательства объема, времени, факта выполненных работ. Помните, сроки в трудовом праве усеченные: не три года, а 1-2 месяца.

Если работодатель предлагает вам подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, а вы не можете отказаться, то тут  с работодателем можно поспорить и доказать факт замены трудовых отношений гражданско-правовыми как в суде, так и через налоговую службу.

Если ваш работодатель для того, чтобы сэкономить свои, а не ваши деньги просит  оформить на себя ИП, вы можете согласиться, но тогда примете на себя все бремя законодательства: сами заплатите налог на свои доходы, и ваша зарплата уменьшится в разы. Но, впрочем, это будет уже не зарплата, а ваш доход. 

Вывод один: если ваши права нарушают, не ждите обещанного, незамедлительно обращайтесь к юристам, в прокуратуру, ГИТ, проверяющие инстанции. Налоговая и раньше успешно разоблачала схему экономии, когда налогоплательщики регистрировали работников в качестве индивидуальных предпринимателей или оформляли по ГПХ договору. 

Может быть, частично и для того, чтобы положить конец произволу работодателей, законодатель вводит режим самозанятых. Вот тут уже более законная схема перекидывания расходов работодателя на исполнителя. По сделкам с самозанятым гражданином организация не должна удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 8 и 11 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). С самозанятыми работать даже выгоднее, чем с предпринимателями.

P.S. Данная тема актуальна во все времена. Если у вас есть подобный опыт работы с частниками, пишите в комментариях. Обсудим. 

Материал подготовила КАТЯ ЧЕХОВА

ИА «2 ГОРОДА»