"Наш приоритет в социальной политике - это здоровье работников и их семей. Почему? Потому что все мы - матери и отцы. Если болеет ребенок, о чем будет болеть на работе голова? О ребенке, как его вылечить", - об этом заявил Павел Завальный, генеральный директор ООО "Газпром трансгаз Югорск" на церемонии награждения победителей Всероссийского конкурса "Организация высокой социальной эффективности".

Напомним, что зарплаты сотрудников предприятия "Газпром трансгаз Югорск" отмечены на всероссийском уровне. Церемония награждения победителей прошла в государственном кремлевском дворце. "Газпром трансгаз Югорск" уже не первый раз участвует в этом конкурсе и уже получал гран-при. На этот раз предприятие одержало победу в номинации "Оплата труда и социальные выплаты". 

"Это не значит, что мы можем платить самую высокую заработную плату в "Газпроме". Но она должна быть конкурентоспособной по сравнению с другими предприятиями. Поэтому компания и платит достойную заработную плату", - отметил Сергей Андрианов, начальник отдела труда и заработной платы ООО "Газпром трансгаз Югорск".

Социальная политика предприятия включает все направления - от компенсации условий проживания на крайнем севере до поддержки молодежи и пенсионеров. Защиту интересов каждого сотрудника гарантирует "Коллективный договор" компании. На выполнение социальных обязательств, обозначенных в этом документе, предприятие ежегодно тратит больше 3-х миллиардов рублей, передает  ТРК "Норд".