Югорская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению работников ООО «ТК КИТ-Советский» о нарушении трудовых прав.

Установлено, что в апреле 2015 года работники уволены из организации по собственному желанию.

Между тем заявления об увольнении по собственному желанию работники не писали, с приказом об увольнении не ознакомлены, трудовые книжки в день увольнения им не выданы.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку в данном случае работниками не было выражено свое волеизъявление о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, их увольнение является незаконным.

Прокурор в интересах работников обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рассмотрение искового заявления находится на контроле прокуратуры.