Все молодые люди Советского района, выпускники начальных, средних профессиональных учебных заведений будут трудоустроены. Чтобы реализовать право дипломированных специалистов на первое рабочее место Губернатор ХМАО – Югры Александр Филипенко дал поручение муниципалитетам округа - до 1 сентября обеспечить рабочими местами всех выпускников 2009 года.

Однако руководители предприятий и раньше без особого желания и ажиотажа брали на работу неопытных специалистов, сегодня же в период кризиса это стало еще более проблемным: «Хоть бы своих проверенных опытных людей обеспечить работой» - так думает большинство руководителей. А в это время молодые люди, получившие профессиональное образование, не имеют возможности применить свои навыки на практике, понять, как можно использовать эти знания. В конце концов, это сказывается на общем снижении квалификации. Впрочем, чтобы как-то переломить ситуацию, пришли к решению внести изменения в окружную программу «Содействия занятости населения на 2008-2010 год». Раньше, согласно этой программе, выпускников временно трудоустраивали на предприятия на полгода. Сейчас этот срок временной трудозанятости сократили вдвое, однако, с завидным финансовым преимуществом. Через Центр занятости из средств окружного бюджета работодателю компенсируется часть заработной платы молодого специалиста в размере 8000 рублей (минимальная оплата труда в ХМАО – Югре) и начисления на фонд оплаты труда в размере 2096 рублей. Кроме этого, на личный счет трудоустроенного выпускника за каждый полный отработанный месяц начисляется материальная помощь в размере 2550 рублей. Таким образом, выпускник может не только получить опыт, адаптироваться на рынке труда, но и максимально проявить свои способности, доказать, что именно он нужен предприятию. Да и самим предприятиям есть немалый смысл поучаствовать в этой программе: во-первых, проявить свою социальную направленность, во-вторых, молодые кадры с новыми современными знаниями действительно могут расширить возможности предприятия.

ВЫПОЛНЯЯ ПОРУЧЕНИЕ  
Изменения в программе для Советского района открыли новые возможности не допустить роста безработицы и помочь выпускникам реализовать свои профессиональные амбиции.
Поэтому за выполнение поручения Губернатора районные власти взялись незамедлительно. Провели серьезную подготовительную работу, организовали совещания с заместителями глав поселений: каждому из них под личную ответственность передавали списки молодых людей, которые, получив образование, не смогли найти работу самостоятельно. В этом году как никогда много выпускников учебных заведений вернулись обратно в район. Нужно сказать, что перечень профессий в этом году уже отличается большим разнообразием, хотя вновь немало менеджеров и юристов. В поселках такая заинтересованность властей в трудоустройстве выпускников дала свои результаты: в течение нескольких недель практически всем нашлись рабочие места. В городе, по вполне объективным причинам, ситуация обстояла хуже. Во-первых, выпускников здесь на десятки больше, чем в поселках, во-вторых, предприятия неохотно шли навстречу властям города. Так, к 1 сентября 36 дипломированным специалистам нашлась работа, нетрудоустроенных оставалось 40 человек. Многие вернулись из отпусков и только ближе к сентябрю попросили помощи у Центра занятости. Такое положение дел, понятно, никого не радовало. Районные власти отметили, что биться за выпускников поодиночке - Центру занятости и городской администрации - большого смысла нет. И настоятельно порекомендовали найти более эффективные механизмы работы с предприятиями. Тогда решили свести работодателей и выпускников лицом к лицу.

ЛИЦОМ К ЛИЦУ
Итак, день Х настал. В зале заседаний администрации Советского района встретились работодатели города и те выпускники, кто еще не потерял надежды и стремления начать свою трудовую деятельность. На тот момент, когда удалось организовать встречу в диалоговом режиме, нетрудоустроенных оставалось чуть меньше двух десятков. А вот для многих руководителей предприятий Советского изменения в программе оказались действительно хорошей новостью. И поэтому прямо здесь, в зале заседаний, многие решили пообщаться с потенциальными работниками и выяснить: действительно ли есть желание работать. Хотя, опережая этот вопрос, директор Советского Центра занятости Тамара Никитина, рассказала о том, что с каждым выпускником работал психолог и определил: огромное желание работать и показать свои способности есть у каждого, кто обратился за помощью. Уже прямо в зале заседаний начались собеседования. Руководители смотрели документы, приглашали на собеседования и высказывали свои требования. Основной цели организаторы этой встречи добились: пусть здесь и не подписаны трудовые договоры, по крайней мере, почву для размышления получили все. А некоторые и конкретные предложения о работе. Тем не менее, здесь вновь столкнулись с проблемой, которая существует в районе уже несколько лет: невостребованность некоторых профессий. Однако творческий подход и хорошая образовательная база, уверенны в Центре занятости, могут пригодиться и в другой профессии, напрямую не связанной с полученной специальностью. Молодым людям предложили сразу не отказываться и присмотреться ко всем предложенным вакансиям. Эта ситуация педагогам и всем ответственным за профориентационную работу дала очередной повод задуматься над тем, как же правильно сориентировать молодежь на выбор нужных району профессий. Чтобы пять лет кропотливого труда не прошли даром, а красный диплом не стал простым украшением домашнего интерьера.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ИНТЕРЕСНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Многие предприятия еще задолго до этой диалоговой встречи приняли решение поучаствовать в программе трудоустройства выпускников. Молодых дипломированных специалистов к себе на работу пригласили: ОАО «СКС», «Лесопильные заводы Югры», кинотеатр «Луч», центр «Берегиня», администрации поселений, индивидуальные предприниматели и многие другие. Пока таким образом они проявили свою социальную ответственность, а по истечении трех месяцев, кто знает, может быть, бывшие выпускники станут инициаторами новых результативных направлений в работе предприятий и организаций. Что бы ни говорили о современном образовании, в любом случае, оно более всего адаптировано к современной экономике, к современным требованиям на рынке труда. И, наверняка, от такого сотрудничества выиграет не только молодой специалист, но и работодатель.

Сергей Удинцев, Глава Советского района:

«Сегодня реализация программы находится на контроле как Президента, так и Губернатора округа. Но самое главное для нас, что в район в этом году вернулось как никогда много выпускников абсолютно разного профиля. А это говорит о том, что Советский район становится привлекательной территорией для работы и жизни. Привлечение молодых специалистов на предприятия, в организации и учреждения всегда положительно влияет на развитие территории как экономическое, так и социальное».

Анатолий Барыкин, генеральный директор ОАО «СКС»:

«Во-первых, участие в этой программе для предприятия имеет экономическую выгоду. Во-вторых, молодые ребята, которых мы взяли к себе на предприятие, очень энергичные и активные, с огромным желанием трудиться. Работая с таким настроем, плохо выполнять свои обязанности невозможно. То есть сегодня мы уже можем поручиться за качество работ, выполняемых молодыми специалистами».

Мария Горбач, выпускница Воткинского медицинского училища, медсестра:

«Участвуя в этой программе, я получила интересное предложение от салона красоты - стать косметологом. Моя профессия не связана напрямую с этой специальностью, поэтому уже сегодня я готова пройти дополнительный образовательный курс. Место в центре красоты для меня уже забронировано. Молодым людям сегодня тяжело доказать работодателю свою профпригодность, а когда к решению проблемы трудозанятости подключаются власти - это очень здорово, понимаешь, что ты не один на один с проблемой, что ты как специалист нужен району. Действительно, многих выпускников на первом этапе просто нужно подтолкнуть, показать, как можно применить полученные профессиональные знания».

ИНФОРМАЦИЯ ПУБЛИКУЕТСЯ ПО ЗАКАЗУ

АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА