​После увольнения Сергея Макарова правительство Югры ограничило стимулирующие выплаты руководителям фондов

Как и предполагалось накануне, Сергей Макаров уволен с должности генерального директора Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов. Решение озвучено в пятницу, 5 февраля, на заседании правительства Югры.

«К эффективности работы фонда было немало вопросов. Не по всем объектам работы завершены в срок, следовательно, должный контроль за подрядчиками Фондом не обеспечен. Тоже самое касается вопроса сбора платежей за капремонт, который также входит в зону ответственности Фонда. Если собираемость не стопроцентная, то недоработал, в первую очередь, именно Фонд. Не объяснил, не достучался до людей, не продемонстрировал на деле все преимущества работы по новой системе. Тогда тем более странно, что средняя собираемость у нас немногим более 60%, а стимулирующие выплаты у ответственного за это начальства – не то что 100%, а все 300%. Так быть не должно – и не только в упомянутом Фонде, но и во всех подведомственных отраслевым департаментам коммерческих и некоммерческих организациях», - цитирует губернатора округа Наталью Комарову ее пресс-служба.

Кроме того, правительство Югры ограничило стимулирующие выплаты всем руководителям фондов. «Вознаграждение должно быть привязано к результатам труда. Чтобы окончательно урегулировать эти вопросы, мы примем изменения в порядок осуществления отдельных полномочий учредителя, в тех случаях, когда таким учредителем является автономный округ. Я давала поручение завершить эту работу во время декабрьского обращения к депутатам и жителям округа, сегодня мы зафиксируем её результаты нормативно», - отметила глава региона.

По ее словам, изменения к порядку осуществления отдельных полномочий учредителя и участника хозяйственных обществ и некоммерческих организаций ограничат предельный размер квартальных и годовых премий, выплат стимулирующего характера, который будет зафиксирован в трудовых договорах руководителей подобных организаций. «Его нельзя будет «перепрыгнуть». Во-вторых, сам размер стимулирующих выплат, если они будут, ставится в зависимость от достижений организации. Если их нет – то и платить не с чего и не за что. В отношении тех, кто попытается обойти это правило, включается принцип нулевой толерантности», - подчеркнула Наталья Комарова.