На каких основаниях можно перевестись на дистанционную работу

В России продолжается развитие нормативной базы, регулирующей дистанционную работу. Заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Александр Терновцов подчеркнул, что перевод на дистанционную работу теперь возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Согласно действующему законодательству, дистанционная работа определяется как выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя с использованием цифровых технологий. Изменения в трудовой договор для перехода на дистанционный формат работы требуют согласия обеих сторон, за исключением особых случаев, когда согласие работника не требуется.

Терновцов также отметил, что если работник самостоятельно принимает решение о переходе на удаленную работу, например, из-за состояния здоровья или необходимости ухода за членом семьи, он должен подать соответствующее заявление работодателю, указав в нем желаемый формат дистанционной работы — постоянный или временный.