ТЫ — РЕПОРТЕР. Каково лукошко, таковы и грибы, или Куда делся директор

Событие, о котором пойдет речь, не является чем-то из ряда вон выходящим. Подобное случалось не раз. То тут, то там увольняются директора. Фамилии их громко склоняются. Общественность удивляется. Народ принимается строить догадки. Кто-то злорадствует. Кто-то сочувствует. В итоге учреждения продолжают работать. Но… осадок остается. Почему работоспособные руководители, полные идей и планов, остаются не у дел? Что становится камнем преткновения? Кому на руку происходящее?

Август — грибная пора…

В одном из отдаленных поселков нашего района август начался с увольнения директора учреждения. Пока многие были увлечены «тихой» грибной охотой, учредитель — глава поселка, поставила точку в охоте за директором, вручив ей распоряжение о прекращении трудового договора. Причиной произошедшего стали разногласия главы и директора. А поводов было много, как грибов в лукошке.

Первый гриб — «чайный»

Директором учреждения М. стала в 2020 году. В это время у власти в поселке уже два года коммунистическая партия. При чем тут это? Да при том, что немало кого тогда удивил исход выборов, а некоторым за это попало. Партия власти оказалась с прорехой. Надо сказать, М. — партиец-единоросс, но это как раз и стало поводом к тому, чтобы нынешняя глава, кстати, тоже единоросс, высказала такую фразу директору своего учреждения: «Нечего было с коммунистами чаи гонять».

Дом культуры, основанный в 1986 году, представляет собой большое здание в капитальном исполнении. Помещения со времен постройки крепки и надежны. А вот внутреннее убранство оставляло желать лучшего, и, вопреки названию, не было современным. Новый директор принялся за дело.

М. — компетентный руководитель, с огромным опытом административной работы: завуч в школе, специалист по благоустройству и заведующий сектором ЖКХ в администрации поселка. Она сумела поставить работу в учреждении так, что за четыре года на укрепление материально-технической базы на средства из резервного фонда Правительства ХМАО-Югры (наказы избирателей) и посредством спонсорской помощи удалось привлечь больше 8 млн рублей.

КСК в это время заиграл новыми красками. За четыре года были выполнены ремонт сцены и сценического кармана, входной группы. Освещена лыжная трасса! (давняя мечта) Приобретены спортинвентарь, новогодняя иллюминация и надувные фигуры, оборудование для детской игровой комнаты, экипировка для лыжников, звуковое оборудование (цифровой микшерный пульт). Создана музейная экспозиция «Крестьянская изба». Произведены ремонт первого этажа с обустройством бильярдной зоны, помещения хореографического класса, туалетные помещения. Организованы и оснащены новые пространства: помещения детского сектора и изостудии, молодежного сектора, студии анимации.

Жители поселка были довольны таким изменениям. Они стали активнее посещать учреждение культуры и спорта, с гордостью водить туда гостей поселка. Коллективы активно принимали участие в местных, районных, окружных, всероссийских и международных мероприятиях, фестивалях, конкурсах. Немало дипломов победителей было получено клубными объединениями и спортсменами. Очаг культуры и спорта в поселке привлекал людей, желающих делиться творчеством и идеями. Были открыты новые направления деятельности: изостудия, студия анимации, бильярдный клуб, музейная экспозиция, йога

Юлия, 40 лет: «Я в Дом культуры ходила с детства, занималась в танцевальном кружке. Мне всегда нравилось там бывать. Я давно не живу в поселке, но недавно приехала в гости и удивилась. В Доме культуры красивый современный ремонт. Бильярдная зона оформлена. А какая уютная игровая комната для детей!»

Светлана, 35 лет: «Музей потрясающий. Есть древние экспонаты, старинные предметы быта. Оформлено с любовью к Родине».

Работала и добивалась результатов директор в команде. А команда — глава поселка, заместитель главы — коммунисты. Нынешнему главе-единороссу это как гриб с червями, от которого надо избавиться.

Второй гриб — мухомор

Вот что по поводу своего увольнения рассказала директор учреждения культуры и спорта М.:

«Восемь месяцев я подавляла в себе обостренное чувство справедливости. Терпела оскорбления и нападки главы поселения в присутствии моих подчиненных, необоснованные обвинения в дружбе с коммунистами. Молча переживала массовые сокращения штата, сокращение зарплаты работникам бухгалтерии по причине отказа главного бухгалтера перейти в команду администрации, состоящую из малокомпетентных, но сговорчивых (из-за проблемы трудоустройства) работников.

Чаша моего терпения переполнилась, когда мне предложили подписать соглашение о передаче функций кадрового производства в администрацию городского поселения. Глава поселения объяснила так: «Специалист по кадрам в администрации не загружен работой, а только в телефончик играет».

Вопрос о соглашении я подняла на собрании трудового коллектива. Работники учреждения единогласно приняли решение о нецелесообразности передачи функций кадрового производства в администрацию городского поселения. На такое решение последовала, ставшая уже знаменитой реакция чиновника: «Ах, так!» Для меня это ознаменовало новый этап сотрудничества.

Я решила начать «помогать» горе-управленцам в их нелегком труде, предостерегая от нарушения закона и напоминая, что мы живем в правовом государстве. Чиновничий беспредел вместе со мной пытаются остановить многочисленные контрольно-надзорные органы:

- Государственная инспекция труда обязала устранить нарушения трудового законодательства в отношении работника, исполняющего обязанности директора, установив, положенную по закону, доплату;

- Прокуратурой установлено, что в учреждении систематически допускаются факты несвоевременной выплаты заработной платы, выносятся представления администрации городского поселения об устранении нарушения закона. К большому сожалению, акты прокурорского реагирования помогают плохо: зарплату как задерживали, так и задерживают, ссылаясь на недостаточное финансирование.

- на контроле у Югорской межрайонной прокуратуры находится неисполнение администрацией городского поселения решения суда по антитеррористической защищенности объектов культуры и спорта.

- Роспотребнадзор контролирует своевременное проведение противоклещевых обработок, выдал предостережение о недопустимости нарушения требований СанПиН и проведении контроля качества воды в колодцах.

В день прекращения со мной трудового договора, я пообещала главе, что и впредь буду помогать администрации городского поселения. Я считаю себя патриотом своего поселка».

Что касается любви к поселку, М. — его ровесница — и с двухлетнего возраста проживает там. Ходила в детский сад, окончила школу, сразу после учебы вернулась, чтобы работать на благо посёлка. Она знает историю поселка и каждого жителя. И люди тоже хорошо знают ее. Где бы она ни работала и чем бы ни занималась, всегда делает это ответственно, старается добиться высоких результатов, поступает по справедливости.

Третий гриб — лжеборовик

Проблема, существующая уже давно в учреждении, подведомственном администрации, — это задержка зарплаты. Всем известно, что задержка зарплаты даже на один день карается законом. Но это почему-то не касается данного поселка и его администрации.

Может показаться, что поселок настолько удален от цивилизации, что об этом просто не знают районные власти. Это не так. В конце 2023 года администрацию поселения посетила делегация, состоящая из разных известных лиц, власть предержащих. Во время общения с работниками был поднят вопрос о задержке зарплаты. Участники делегации высоко поднимали удивленные брови, громко ахали, говорили, что это возмутительно и торжественно обещали, что такого больше не повторится. В конце года сотрудники учреждения получили аванс, а окончательная зарплата в январе снова была задержана. В результате до сегодняшнего дня зарплату продолжают задерживать.

Еще одно писанное законом правило нарушается без зазрения совести администрацией поселения. Совместители доплат тоже не получают. На все один ответ: денег нет.

Зато появилась отличная для ситуации безденежья лазейка — оптимизация. Поэтому в январе вышло постановление администрации городского поселения о сокращении штатных единиц в подведомственном учреждении. Таким образом, из штата убрали ставки специалиста по информационным ресурсам, кинооператора, костюмера, кассира, электрика, рабочих по обслуживанию зданий. И если заменить кого-то получилось, вменив в обязанности другим работникам, то без некоторых специалистов просто не обойтись.

Вот комментарий одного из сотрудников учреждения по этому поводу.

Елена: «К тому, что директор в то время встала на сторону сотрудников, я отношусь исключительно положительно. Я считаю, это правильно. Очевидно, что М. уволили, сводя с ней счеты».

Знают ли обо всем этом районные власти? Вряд ли не знают. Укоряют администрацию поселка или занимаются пособничеством? Вряд ли на этот вопрос можно ответить неоднозначно. А в это время поселок остается и живет той жизнью какая есть. И будет еще смена главы и других вышестоящих по вертикали. И много воды утечет. А именно в этот момент еще один человек оказался неугоден. И остался со всеми своими большими планами и грандиозными задумками как забытый грибок на обочине лесной тропинки.

Мы не стали называть фамилии и географические точки лишь потому, что те, кто в этом участвовал, и так узнают себя. Подобную историю можно с лёгкостью наложить на события с увольнениями других директоров, подставив их имена.

М. Груздева