Суд подтвердил законность увольнения директора по истечении срочного трудового договора

Местный суд города Советского рассмотрел исковое заявление бывшего директора управляющей компании о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По итогам рассмотрения суд отказал истцу в удовлетворении всех требований, признав увольнение законным.

Истец был принят на должность директора 15 января 2024 года по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев. 21 июня 2024 года между сторонами был заключён новый срочный трудовой договор на один год, с датой начала действия — 15 июля 2024 года. 15 июля 2025 года, по истечении срока договора, работодатель оформил увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — «истечение срока трудового договора».

Истец оспорил увольнение, ссылаясь на устав организации, в котором срок полномочий директора установлен в пять лет. Он также указал, что повторное заключение срочных договоров без объяснения причин нарушает трудовое законодательство, и просил признать трудовые отношения бессрочными.

Суд, анализируя нормы статьи 275 ТК РФ, отметил, что срок трудового договора с руководителем может определяться не только учредительными документами, но и по соглашению сторон. Поскольку истец добровольно и осознанно подписал срочный договор на один год, а также не оспаривал его условия в момент заключения, оснований для признания договора бессрочным не имеется.

Кроме того, суд учёл, что за всё время с истцом было заключено всего два срочных договора — на полгода и на год, что не свидетельствует о систематическом или многократном нарушении трудового законодательства. Таким образом, действия работодателя признаны правомерными.

Цитата судьи: «Соглашение сторон — основа трудовых отношений. Даже если устав предусматривает пятилетний срок, это не исключает возможность заключить срочный договор по взаимному согласию. В данном случае такого согласия не было оспорено, а потому увольнение по истечении срока договора является законным».

Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционной инстанции в установленный законом срок.

Советский районный суд