Новое основание для увольнения появилось в России

С 1 марта 2026 года в России появилось новое основание для увольнения иностранного сотрудника. 

С 1 марта работодатели могут расторгнуть трудовой договор с иностранными работниками в РФ, если общая их численность превышает ограничения, предусмотренные в конкретном регионе, рассказала РИА Новости кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова.

С 2014 года регионы получили право вводить ограничения для иностранцев, прибывших по визе. Раньше региональные акты не могли служить основанием для расторжения трудового договора, но теперь, с 1 марта, работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, ссылаясь на них.

Эти изменения дают работодателям возможность увольнять иностранных сотрудников, работающих по трудовому договору, если их общее количество превышает установленные в регионе лимиты.

Эксперт отметила, что региональные власти утверждают квоты на привлечение иностранных работников, и в разных субъектах РФ эти ограничения могут значительно различаться. Работодатели обязаны самостоятельно проверять действующие региональные нормы, так как в случае превышения допустимой численности иностранных работников компания будет обязана привести свою деятельность в соответствие с требованиями. Если работодатель не уволит иностранного сотрудника, ему грозит штраф в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ