Минтруд назвал условия для увольнения подростков

Это возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Российские работодатели могут увольнять подростков по своей инициативе только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Об этом сообщила в своём канале на платформе «Макс» пресс-служба Министерства труда и социальной защиты России.

«Увольнение несовершеннолетнего работника возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение: ликвидация организации или прекращение ИП (деятельности индивидуального предпринимателя – TRUD.RU)», - говорится в сообщении.

В ведомстве уточнили, что перед началом работы подросток обязан оформить трудовой договор. Для этого требуется согласие одного из родителей (попечителя), органа опеки либо иного законного представителя - для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В Минтруде отметили, что самостоятельно подросток может заключать трудовой договор с 15 лет, но только на выполнение лёгкой работы. С 16 лет трудовой договор можно подписывать самостоятельно.

В России несовершеннолетние, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть заняты только в творческой сфере (театр, кино, цирк). Они также могут принимать участие в спортивных мероприятиях. С 14 лет несовершеннолетним становятся доступны и другие виды лёгкого труда.