Новую пенсионную программу готовят в России: как будут формировать пенсию

Экономист рассказала, кто выиграет от новой пенсионной программы

Молодые сотрудники, которые только начинают карьеру, получат наибольший эффект от участия в предложенной в России новой пенсионной программе с господдержкой, рассказала РИА Новости профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик

В июне президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков сообщил о разработке в России новой пенсионной программы, которая будет финансироваться за счет работодателя, а сотрудники сразу при трудоустройстве будут становиться ее участниками.

Работодатель в рамках программы будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который будет управлять этими средствами. Работник будет получать выплаты с такого счета по достижении пенсионного возраста. Предполагается, что работодателям и сотрудникам предоставят налоговые льготы.

Программа может дать наибольший эффект молодым сотрудникам, которые только начинают карьеру. Даже небольшие регулярные взносы при длительном сроке могут сформировать существенный дополнительный пенсионный капитал.

Эксперт добавила, что участие также может быть полезным для работников предпенсионного возраста, но горизонт накоплений в таком случае объективно короче, а значит, будет ниже и потенциальный эффект.

Новая программа может вовлечь в систему долгосрочных накоплений миллионы людей, которые никак сейчас не формируют дополнительный капитал на будущее.

Главная проблема для большинства граждан, по мнению эксперта, заключается не в отсутствии желания копить, а в том, что постоянно долгосрочные финансовые цели уступают место текущим расходам. Именно поэтому один из ключевых элементов новой модели - это автоматическое подключение работников с правом отказа.

Участие в программе выгодно и для работодателей. В условиях дефицита кадров это может быть дополнительным инструментом привлечения и удержания работников вместе с добровольным медицинским страхованием, корпоративным обучением и иными льготами.

Наиболее логичным выглядит поэтапное внедрение таких механизмов через крупные организации и компании с государственным участием, где корпоративные пенсионные программы используются уже как элемент кадровой политики и социального пакета. Вовлеченность сотрудников в пенсионные программы в таких организациях достигает 30-50%.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ