Новый ГОСТ по управлению сотрудниками утвердили в России
В Росстандарте порекомендовали не принуждать работников к труду и давать им обратную связь
Росстандарт утвердил новый государственный стандарт (ГОСТ) по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. Он вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Об этом во вторник, 4 августа сообщает РИА Новости.
В документе отмечается, что поощрение сотрудников и поддержка их участия в труде с большей вероятностью обеспечивают «результативность и устойчивость» работы, нежели принуждение к ней. В связи с этим организациям рекомендовано проводить регулярные консультации с работниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать в процесс принятия решений, поддерживать в коллективе принцип равенства и давать сотрудникам обратную связь.
Необходимо следить, чтобы в коллективах не было буллинга, социальной изоляции и неравенства, добавили в Росстандарте. Чтобы рационализировать управление рабочей нагрузкой и выполнение всех нужных функций и задач, управленцам предписано рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции.
сколько государственных (считай, народных) денех потрачено на эти никому не нужные и не обязательные ГОСТы в этом году ...
кто бы их спрашивал, работник от слова «раб», у нас только авторитарный метод работает…
Всегда в коллективах есть авторитеты, которые являются сексотами (доносчиками рауководству), они гнобят с помощью слабовольных коллег неугодных, вынуждая их уволиться. :)
Это что же за «коллективы» о неформальной структуре Вы так осведомлены и, вероятно, такие, в которых Вы работали? Наверное, не стоит обобщать
анекдот из жизни: все доносили друг на друга и кивали на других, что они стучат, а они не такие…