Россиян могут законно лишить зарплаты
Многие работодатели не упускают возможности сэкономить на персонале
Российские работодатели начали пересматривать системы оплаты труда, урезая бонусы и надбавки из-за ухудшения показателей бизнеса. При этом руководство часто может идти на ухищрения, пытаясь списывать деньги за ошибки и снижать выплаты в одностороннем порядке. Опрошенные URA.RU эксперты рассказали, когда снижение выплат незаконно и заставить компанию вернуть недополученные деньги.
Когда можно уменьшить оклад и что такое «серая зона» надбавок
Главное правило трудового права простое: оклад в договоре — это стабильная часть. Падение продаж, уход клиентов или финансовые проблемы компании не дают директору права платить меньше. Снизить оклад без согласия работника можно только при полной реорганизации производства или смене технологий. Но даже в этом случае сотрудника обязаны письменно предупредить за два месяца.
«Оклад — это ключевое условие договора. Изменить его в одностороннем порядке нельзя. Никакие ссылки на кризис не работают. Если компания не меняла технологии производства, то любое урезание оклада „задним числом“ — это прямое нарушение закона», — подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина.
Часто работодатели хитрят. Оклад не трогают, но тихо режут надбавки и переписывают KPI. Сделать это законно можно только в одном случае — если эти бонусы изначально не были жестко прописаны в вашем трудовом договоре. Но даже новые правила мотивации компания обязана показать сотрудникам как минимум за два месяца до, а не применять их к уже отработанному месяцу.
Можно ли лишить сотрудника премии
Второй любимый трюк руководства — «лишение» премии. Начальники любят повторять, что премия — это личный подарок от босса. Это миф. Если условия бонуса прописаны в положении об оплате труда, премия становится обязательной частью зарплаты.
С 1 сентября 2025 года в России действуют жесткие поправки к Трудовому кодексу (закон № 144-ФЗ). Они закрыли лазейку для бесконечных штрафов за проступки.
«Премию нельзя отбирать произвольно. Снизить выплаты за дисциплинарное взыскание можно только за тот месяц, в котором сотрудник „накосячил“. При этом общий доход человека за месяц нельзя урезать больше чем на 20%. Лишать сотрудника бонусов на полгода за одно замечание — теперь прямое нарушение закона», — указывает юрист и эксперт Финансового университета Ольга Климова.
За невыполнение плана или ошибки могут лишить премии только в том случае, если эти критерии были заранее прописаны в локальных актах. Придумывать причины для невыплаты на ходу начальство не имеет права.
Чего не может лишить работодатель и что делать, если это случилось
Работодатель не имеет права вычитать из вашей зарплаты деньги за сломанную технику, ошибку в документе или недостачу на складе без вашего согласия и официального расследования. Самовольные «штрафы» в конвертах или из кассы — это нарушение. Еще одна частая уловка компаний — утаивание расчетных листков.
«Выдавать расчетный листок хотя бы раз в месяц — это жесткая обязанность работодателя, а не его доброта. Давать его обязаны, даже если зарплата приходит на карту. Без расчетки человек не может проверить свои начисления. За отсутствие этого документа компанию оштрафуют на сумму до 50 тысяч рублей», — предупреждает заведующий кафедрой аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ Александр Петров.
Если вам урезали доход, вычли деньги за «штрафы» или лишили премии без причин, действуйте по шагам:
- Запросите трудовой договор, положение о премировании и расчетный листок.
- Потребуйте у руководства письменный расчет и официальное объяснение удержаний.
- Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или подавайте иск в суд. У вас есть ровно год с момента урезания выплат, чтобы вернуть деньги. Через суд работодателя заставят не только отдать долг, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Андрей Жукарев
Фото: Илья Московец
