Увольнение за мобильный телефон: в России появился новый повод для дисциплинарного взыскания

Работники, которые часто пользуются мобильным телефоном на рабочем месте, могут быть уволены по статье «нарушение трудовой дисциплины». Об этом сообщает «Известия» со ссылкой на разъяснение эксперта портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

По словам эксперта, работодатель имеет право запретить сотрудникам использовать мобильный телефон во время работы, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае, нарушитель может получить замечание, выговор или увольнение.

Эксперт также напомнил, что работник, который разгласил размер зарплаты своих коллег, может также понести дисциплинарную ответственность, если в документах работодателя есть запрет на распространение такой информации.

Новость вызвала обсуждение в социальных сетях. Некоторые пользователи высказали свое недовольство такими ограничениями, считая их несправедливыми и нарушающими права работников. Другие же поддержали меру, считая, что мобильный телефон отвлекает от работы и снижает производительность.