«СОВЕТСКЛЕСПРОМ» - СИТУАЦИЯ С МОДЕРНИЗАЦИЕЙ
К сожалению, генеральный директор вновь созданного предприятия ООО «Лесопильные заводы Югры» А.А. Колмогоров до сих пор отказывается комментировать события. Исполнявший на тот момент обязанности директора ООО «Советсклеспром» А.Н. Кузовков пояснил: «В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса рабочим во время вынужденного простоя не по вине работодателя и работника выплачивается 2/3 тарифной ставки (оклада). Их дальнейшую судьбу решат учредители». Кстати, статья 157 Трудового кодекса такова: « Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третьей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третьей тарифной ставки (оклада)». Почему к сотрудникам «Советсклеспрома» была применена вторая часть ставки? По неофициальным сведениям, из-за роста цен на топливо. Неужели это и стало «не зависящей от работодателя причиной» вынужденного простоя?!
Что ждёт людей в будущем? Какова судьба предприятия? На эти вопросы отвечает Глава района А.Н. Расковалов. Предлагаем вниманию читателей наше интервью.
— Андрей Николаевич, что сейчас происходит на предприятии?
— Современная экономика, безусловно, требует применения передовых технологий, внедрения новой техники — производительность труда и качество продукции должны расти, а затраты на её производство — сокращаться. Иначе — лесной отрасли района не выжить. Поэтому по программе развития производства Югорским лесопромышленным холдингом запланированы несколько этапов модернизации. Первый прошёл в 2004 году с началом работы новых лесозаводов — изменения касались сферы лесопиления. Сейчас началась вторая фаза модернизации, направленная на лесозаготовку. Образовано новое предприятие 000 «Лесопильные заводы Югры» с новым штатным расписанием. Для того чтобы быть рентабельным, предприятие уже сегодня получило все необходимые средства и оборудование. Но главное — чтобы этот новый этап гарантировал выполнение намеченных планов по заготовке древесины, то есть обеспечение пиловочником лесопильных заводов. А внедрение новых технологий должно действительно принести ощутимую отдачу.
Третий этап развития производства — использование отходов лесопиления — щепы, опила, кусковых отходов. Для этого запланировано строительство на площадке Алябьевского филиала завода ДСП мощностью 150 тыс. кубометров плиты в год, что позволит начать глубокую переработку своего сырья.
— С одной стороны, такая ситуация радует. Как объяснить положение рабочих, получающих 2/3 тарифной ставки? Действительно ли дело идёт к банкротству ООО «Советсклеспром»?
— Казалось бы, модернизация — благое дело, но есть и другая сторона этого процесса — неизбежные сокращения рабочих мест. На 1 октября этого года по всем филиалам 000 «Советсклеспром» невостребованными оказались 781 человек. 126 из них—с образованием, специализацией — уже нашли себе работу, 104 — женщины в декретном отпуске, получающие пособие, 100-110 — пенсионеры. Но остальные — около 500 человек — в связи с вынужденным простоем получают только 2/3 тарифной ставки. Работодатель обязан им предоставить работу или, как указано в Трудовом кодексе, за 2 месяца предупредить о сокращении, которое будет проведено с выплатой всех пособий. Возможно, некоторые за это время сами найдут себе работу, оставшихся по закону должны сократить.
Что касается «Советсклеспро-ма», то с ним «Лесопильные заводы Югры» сегодня строят договорные отношения на аренду имущества. Однако уже сейчас возникает вопрос: соответствует ли арендная плата в 1 млн. руб., выплачиваемая «Лесопильными заводами Югры», реальной доходности данного имущества, если в результате хозяйственной деятельности «Советсклеспрома» долги по зарплате работникам составляют порядка 8 млн. руб.? Второй вопрос: могли «Советсклеспром» использовать данное имущество более эффективно, чем просто передать его в аренду неуказанных условиях другому предприятию? Ответов нет. Но факт остаётся фактом: «Советсклеспром» находится в тяжелой экономической ситуации.
— Андрей Николаевич, понимаю: и руководство «Советсклеспрома», и вы, как Глава района, должны мыслить и поступать масштабно — ради спасения 1,5 тысяч человек надо оставить «за бортом» несколько сотен. Однако в строках открытого письма читается такая безысходность. Может администрация района каким-либо образом помочь работникам леспрома?
— По-человечески людей не только нужно понять, но и не допустить того, чтобы они были брошены. Проблема рабочих мест всегда на особом контроле администрации. Мы работаем в тесном контакте с центром занятости населения. (Напомним, что, по словам директора центра занятости Т.Н. Никитиной, с января по октябрь безработица в районе в этом году сократилась с 5,7% до 3,9% — авт.). Еженедельно у меня будут доклады о положении дел рабочих «Советсклеспрома». Будем выделять средства на переобучение: новая техника требует рабочих иной квалификации и специализации. Более того, уверен: в эту зиму без работы нижних складов лесопильным заводам не обойтись. Плюс ко всему будет организован центр сервисного обслуживания гидравлики, что даст дополнительные рабочие места.
Кроме этого, люди могут устраиваться на малые предприятия, с которыми будет заключать договоры на поставку пиловочника ООО «Лесопильные заводы Югры». Так, уже сейчас организовано ООО «Сибирская лесозаготовительная компания», куда со старых предприятий Пионерского куста приняли около 80 человек на ручную и механизированную заготовку. Им отдана в аренду техника, оказывается помощь по оплате лесорубочных билетов. Такие же предприятия есть в пп. Коммунистическом, Зеленоборске. И очень важно, чтобы они поставляли сырьё именно лесопильным заводам, которые без этого просто встанут. Я глубоко убеждён, что любое производство, работающее на экспорт, должно само себя обеспечивать сырьём.
Также необходима помощь и окружного Фонда поддержки предпринимательства и развития конкуренции в создании малых предприятий. Я лично готов принимать людей с любыми интересными проектами в этой области.
И все же главную задачу работодателей, руководителей - лесопромышленников вижу не в слепой гонке за новыми технологиями в отрасли, а в том, насколько они приемлемы в нашей местности, как цивилизованно и по закону подходить к вопросам сокращения рабочих мест, не замалчивать возможные проблемы, связанные с модернизацией производства. С людьми надо разговаривать!
Администрация не вправе вмешиваться в дела частных коммерческих организаций (в чужой монастырь со своим уставом не ходят), но там, где речь идет о судьбах людей, жителей нашего района, мы не останемся в стороне.
Г. Тропина.
Вопросы безработицы — самые болезненные для населения. Сокращения, увольнения, вынужденные простои, а больше неизвестность вызывает бурю возмущений, приводит к социальной нестабильности. Об этом свидетельствует открытое письмо рабочих филиала «Зеленоборский ЛПХ» ООО «Советсклеспром»: «...Узнали, что часть рабочих переходит на новое предприятие 000 «Лесопильные заводы Югры», а остальные остаются в филиале «Зеленоборский ЛПХ» ООО «Советсклеспром», который на грани банкротства. С 1 октября 2005 года заработная плата рабочих филиала составляет 2/3 тарифной ставки присвоенного разряда, что ниже прожиточного минимума. Юрист филиала A.M. Моисеев объяснить ничего не может, хотя говорит, что это незаконно. ...Рабочим должны были предложить другую работу или сократить, при этом выплатив пособие по сокращению. Но для этого у 000 «Советсклеспром» якобы нет средств. Нас оставили на произвол судьбы. Никто не говорит, что будет дальше. Мы очень просим помочь... Рабочие доведены до отчаяния». (Текст письма дан с редакционной правкой). В данном случае, на мой взгляд, газета не может выступать в роли прокурора или судьи. Наша задача — помочь людям разобраться в ситуации: рассказать о сути и причинах происходящего, о будущем лесозаготовителей.