Работодатели при опозданиях сотрудников должны учитывать погодные условия

Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца.

«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — цитирует его издание.

По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта.