Знай закон, трудись за деньги!
О том, с чем чаще всего приходится бороться окружной государственной инспекции труда, поведал журналистам 4 июля в Ханты-Мансийске ее руководитель Евгений Кривобоков.
По его словам, за полгода ведомством было осуществлено более 1 700 проверок предприятий, в результате которых было выявлено 5,5 тысяч нарушений трудового законодательства. Больше всего законодательство нарушается в сфере строительства, оптово-розничной торговли и транспорта. К административной ответственности привлечены 1 100 юридических лиц на сумму 24,7 миллиона рублей. Она превышает прошлогоднюю в шесть раз. Основными нарушениями как были, так и остаются оплата и нормированность труда. На сегодняшний день в Югре числятся в задолжниках по оплате всего два предприятия в Нягани и Мегионе.
«Мы имеем гарантийное письмо, в котором одно из предприятий просит продлить действие предписания до 15 числа этого месяца, после чего оно погасит долг в размере 13,4 миллиона рублей. А вторая компания к концу месяца также погасит долг перед своими работниками, который составляет 1,5 миллиона рублей, – комментирует ситуацию господин Кривобоков. – Зачастую работодатель хочет с помощью малого числа людей заработать большие деньги».
Он также отметил, что за первое полугодие на производстве в Югре погибли 12 человек, 39 случаев связаны с тяжелыми травмами, что немного меньше, чем в прошлом году.
Главный государственный инспектор труда в Югре разъяснил журналистскому сообществу об изменениях, которые произошли в трудовом законодательстве по части оплаты проезда к месту отдыха. И, кстати, нарушений в этом направлении зафиксировано больше всего.
«Вернулось то, что было раньше: работодатель один раз в два года обязан оплатить расходы на проезд к месту отдыха и обратно своего сотрудника, а также неработающих и несовершеннолетних членов семьи на любом виде транспорта, – комментирует Евгений Владимирович. – У нас же работодатели зачастую принимают только железнодорожные билеты, не оплачивают проезд родственников, либо вообще выделяют фиксированную сумму. Я акцентирую внимание, что теперь эти правила снова должны применяться на всех предприятиях независимо от форм собственности».
В трудовую инспекцию по этому вопросу уже поступило восемь жалоб, которые еще предстоит рассмотреть. Но руководитель ведомства считает, что нужно вводить определенные ограничения, ведь, к примеру, маленькому бизнесу оплата проезда к месту отдыха сотрудников, принесет убытки.
Еще одним часто встречающимся нарушением, по словам Евгения Кривобокова, является нарушение трудового распорядка. Женщина должна работать 36 часов в неделю, а зачастую работодатель увеличивает это времея, что является переработкой, которую необходимо оплатить.
Руководитель государственной инспекции труда рассказал журналистам о случаях, когда тех, кто жалуется в ведомство, на незаконных основаниях увольняют, и что необходимо делать в таких ситуациях. «Помочь удается не всегда. Вопрос об увольнении является индивидуальным трудовым спором. Мы проверяем, имеются ли нарушения при увольнении. Потом этот вопрос решается только в судебном порядке. Людям же трудно самостоятельно защищать себя в суде и поэтому они часто просто пытаются скинуть свою ношу на нас, – сетует руководитель трудового ведомства. – Зачастую просто происходит давление на человека, чтобы он уволился. В таком случае, если с его стороны нет никаких нарушений, работник просто должен продолжать добросовестно работать. Работодатель не сможет ничего сделать без законных оснований».
