Павел Завальный: Если на Севере и так живут лучше, надбавки, может, стоит и понизить

Судя по всему, на этот раз Правительство РФ всерьез взялось за пересмотр системы северных и районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Соответствующие проекты постановлений кабинета министров готовы и могут вступить в силу уже со следующего года.

Одной из сторон, пострадавших от таких нововведений, могут оказаться работники нефтегазового сектора Югры. Предлагаемый единый коэффициент у них составит 1.5, взамен получаемого сейчас 1.7. Разумеется, перемены не в последнюю очередь коснутся и бюджетников.

Наш депутат в Государственной Думе Павел Завальный в материале газеты «Тюменские известия» так поясняет необходимость предстоящей реформы:

«Этот вопрос не то чтобы давно созрел, но и перезрел. Я сам работал на Севере, неоднократно уже шла речь о том, чтобы изменить систему районных северных и полярных коэффициентов на территории РФ. Система надбавок, которая нам досталась от СССР, применяется сейчас как в бюджетной сфере, так и в нефтяных и газовых компаниях. Она работает, но является не совсем адекватной».

По мнению народного избранника, сегодня нет необходимости в таких высоких полярных надбавках, так как изменились условия жизни и труда в северных регионах. «Может, где-то на Дальнем Востоке, с целью развития региона, необходимо увеличить эти коэффициенты. А там, где хорошо развита инфраструктура и живется лучше, чем на юге, эти надбавки, может быть, стоит и понизить», — считает нами избранный депутат.

Завальный также уточнил, что все идеи, касающиеся реформы системы региональных надбавок (с учетом потепления климата, изменения условий труда, развития северной инфраструктуры), перед принятием будут обсуждаться публично. При этом в любом случае зарплата работников будет не меньше той, которую они получают сейчас, пообещал депутат.

«Какую бы систему Министерство труда ни придумало, правительство сможет применить ее только для сотрудников бюджетной сферы. Не важно, как ты платишь зарплату — через северные и «полярки» или просто путем записи в контракт суммы, зависящей от результатов труда работника. Система оплаты труда отражает соотношение спроса и предложения по труду в зависимости от квалификации работника и выражается в реальной заработной плате. Что касается нефтегазовых компаний, то вне зависимости от предложений законодателей персонал будет получать ту сумму, за которую он согласен работать».

В рамках общественного обсуждения другие участники процесса так высказывают свои точки зрения. Профсоюзы выражают опасение, что интересы работников в ходе реформы будут серьезно нарушены, и этого никак нельзя допустить. Однако есть и те, кто считают, что, например, в Югре вообще максимальный коэффициент не должен превышать 1.3. При этом система надбавок должна быть выстроена по следующему принципу: чем дальше от полярного круга, тем ниже надбавка. И при этом предлагается учитывать условия труда – в помещении или на улице приходится трудиться.

Может быть, и в самом деле все эти надбавки и коэффициенты уже давно изжили себя? Превратившись в бутафорию, они лишь усложняют бухгалтерию и документооборот? Может, действительно пора упростить уравнения, по которым формируются зарплаты северян, разумеется, без ущерба для самих работников. Но возникают сомнения в том, что будет именно так. Что ж, время покажет. 

В.Миролюбов